初创：一定要做这一群人的经理

黄诺大学毕业便只身一人来到广州。看到很多人拿着简历去统一企业集团下属“统一方便面”应聘，他也去投送简历应聘，想成为“统一”的员工。但“统一”的招聘人员果断地拒绝了他。天无绝人之路，后来他成功应聘广州永大不锈钢有限公司，成为“永大”的第一批业务员，从此走上钢铁销售之路。

当时，跟黄诺一起进入“永大”任业务员的有十几个人。黄诺暗暗发誓：“一定要做这一群人的经理。”上班不久，上级领导要求他们编写钢铁销售人员在职培训教案。然而，他们对钢铁销售人员培训的内容、方法、措施，培训的时间、流程等等，一无所知。编写培训教案困难重重。面对困难，黄诺没有退缩，而是迎难而上。他清醒地认识到，这是一个难得的机遇，必须紧紧地抓住。黄诺利用工余时间和网络平台，刻苦钻研，不到两个月就把培训教案做了出来。进入“永大”的第三个月，他就成了这群业务员的组长。他说，“在台湾企业3个月成为一名经理，是罕见的现象。但做业务的人不想当经理不是好的业务员，就像不想当将军的士兵不是好士兵一样。”

有所成：一定要让他们受益

黄诺在“永大”一待就是三年。2008年，他离开“永大”，去了山西太原钢铁厂。2011年，黄诺离开太钢，进入佛山钢多多不锈钢有限公司。经过两年的历练，2013年，黄诺升任佛山钢多多不锈钢有限公司接单中心总经理，揭开了其人生征程的新篇章。

任总经理的黄诺，有着这样的理念：一定要让员工受益；让他们学得好，过得好。他说，我们这里的员工刚入职时，很多不会使用电脑，甚至不会讲普通话。我们就耐心地教他们学会电脑，学会普通话。还开展一些户外拓展训练及沙龙等活动，让他们在活动中得到学习以及实践的机会。

黄诺勤奋好学，充分利用能够利用的时间学习经营管理方面的知识。在与来访的母校领导、老师交谈中，他的笔头也没有停歇，认真做笔记的样子，就像一个在校的学生。为方便员工阅读，他还建立了一个小型图书馆。每个星期一的早上，黄诺便和同伴们一起分享一周来所看的书以及读书收获。

黄诺重视对员工的奖励。公司每年都有销售目标，谁能提前完成任务或是完美地完成任务，公司就会帮助其完成个人的小目标，如公司出资让他们去旅行，给他们时间去上培训课等等。

展望未来：四个“幸福理念”

黄诺说，公司的五年计划，就是公司的投资方向。公司不会投资更多的厂房、更多的设备，而是加大人力资源的投入，换句话来说，就是招聘更多的业务员。因为投资厂房和设备，生意好的话会赚很多的钱，不好的话厂房和业务员都养不起。未来五年，我们的销售队伍要发展到500人的规模。所以，大的费用要用在人力资源上，用在招聘人才上。

公司一方面要扩大销售队伍，另一方面要切实提高员工的幸福感。黄诺说，要让每个员工都能感受到企业带给他的幸福，包括经济上和精神上的幸福。还要努力使公司的产品价格更优惠，更具有竞争力，得到更多的利润，让公司的股东获得更高的回报率，使股东们也感到幸福。企业发展了，给社会提供的就业岗位就更多，国家税收也就更丰厚。

奋斗者的脚步永不停歇，拼搏者的生命永远闪耀。我们相信，佛山钢多多不锈钢有限公司一定会得到长足的发展，因为黄诺是一位有奋斗目标，有感恩之心，有独到见解和经营理念的总经理。